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苏州职员社保服务外包,驻苏州办事处五险一金办理,代买苏州社保

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-01-13 16:01:10   作者:姚先生  发布人:lyyhr2013   浏览次数:1
核心提示:苏州职员社保服务外包,驻苏州办事处五险一金办理,代买苏州社保企业依法给员工购买社保,实则是规避了用工风险,而员工方面也是

苏州职员社保服务外包,驻苏州办事处五险一金办理,代买苏州社保

企业依法给员工购买社保,实则是规避了用工风险,而员工方面也是有了强大的保障,也能全身心投入到工作岗位上,这样的经营模式无疑对公司来说是很好的方式,有利于公司的长期发展,对公司的效益也会起到一定的推动作用。企业都在发展,一家公司的成立后续都会成立分公司或者办事处,公司规模越做越大,分公司和办事处也设立全国各地,那么,员工的管理和社保等人事事务相对也增加,这是个让公司很头疼的问题,如何降低用工成本,减少事务性工作,正确规避用工风险呢?专业的人力资源公司帮您解决这些困扰您的问题。根据分公司或者办事处较多的企业,骏伯人力集团为您做以下分析。

解决方案:

给员工办理用工所在地的社保或者五险一金,方便员工享受社保待遇,但是有些地区没有注册,没有办法给员工办理当地的社保,又或者注册了,但是分公司较多,每个地区设立一个社保专员,用工成本大,统一由总部人事处理,工作量大,并且政策变更信息情况了解可能不及时,另外一些需要跑相关部门的工作也没办法去完成,如果将这类人事事务外包给专业的人力资源公司管理: 一般人力资源公司在全国各地都会有分公司或者网点,所以对参保地的要求都能满足,另外,只需要总部一位人事和人力资源代理公司对应,及时了解到各个地区的社保政策,有问题不需要自己到处跑相关政府部门和等待,您只需要一个电话,说明情况,配合我们提供资料,接下来员工的五险享受手续将全部由我司专业工作人员为您去办理,让您有更多的时间去做专业的工作。

企业为什么要选择社保代理公司

1、背景:《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工意识》《社保经办机构监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,最后的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工利益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高,外资、国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高;

4、公司小,人员专业性不够,人员成本高;

5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力,效能不高。

6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金,保障金高额费用难以承受。

我司(骏伯人力集团)介绍:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。


作为中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在业内具有良好的声誉及广泛的影响力,成为行业的领先者。


骏伯人力集团被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。


骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前,骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。


以上内容希望对大家有帮助,如果您有寻找代缴社保服务的需要,欢迎联系骏伯人力集团的小姚,我会为您安排一对一的解答哦。电话:13585964157(微信同号)QQ2643788936 姚先生 公司:骏伯人力资源(集团)有限公司。

 
 

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